Neriješeni slučajevi u kontekstu ljudskih resursa (HR) odnosi se na situacije ili probleme unutar organizacije koji nisu pravovremeno ili adekvatno riješeni. Ovi slučajevi mogu uključivati nesuglasice među zaposlenicima, pritužbe na radne uvjete, pitanje izvršenja radnih zadataka ili probleme vezane uz usklađivanje između zaposlenika i menadžmenta. Neriješeni slučajevi mogu dovesti do smanjenja radne učinkovitosti, negativnog radnog okruženja i potencijalno povećanih troškova za organizaciju, uključujući visoku fluktuaciju zaposlenika ili pravne probleme. Važno je da HR odjel pažljivo prati i rješava takve slučajeve kako bi održao zdravu i produktivnu radnu atmosferu. Rješavanje neriješenih slučajeva obično uključuje istraživanje problema, komunikaciju s uključenim stranama i implementaciju odgovarajućih mjera ili politika kako bi se osiguralo da se slične situacije ne ponavljaju.
Anthony Lambert, 17-godišnjak koji je živio pod socijalnim uslugama u Saône-et-Loireu, nestao je posljednje noći 2021. godine, da bi bio pronađen mrtav deset dana kasnije, s naglaskom na hipotermiju kao…